Uma das principais vantagens da terceirização é que o contratante consegue focar esforços e investimentos em outras áreas, deixando à cargo da contratada, todas as responsabilidades que envolvem a prestação de serviços, tais como seleção, admissão, treinamentos e supervisão, que são essenciais para a contratação e manutenção de profissionais capacitados e competentes. Outro ponto é a redução dos custos com a folha de pagamento entre outros.

Além da qualificação dos profissionais contratados, a praticidade em suprir necessidades urgentes, como a substituição rápida e eficaz de funcionários por motivos de férias, afastamentos, licenças, entre outros. Quando a mão-de-obra é contratada, os custos e dificuldades de se encontrar um substituto para o colaborador ausente, ficam a cargo da própria companhia ou condomínio. Na terceirização, essa substituição é automaticamente realizada pela empresa prestadora de serviços.

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